職場(chǎng)上如何對(duì)付年齡歧視

    這次調(diào)研共有大約2,000名受訪者，分為兩類(lèi)人，即普通員工以及商業(yè)決策者。無(wú)論年齡大小，他們的觀點(diǎn)卻明顯趨同。“我們討論生于不同年代的人在職場(chǎng)表現(xiàn)上有何差異之時(shí)，我們傾向于專(zhuān)注于下面兩點(diǎn)：我們的不同點(diǎn)以及他們給雇主帶來(lái)的問(wèn)題，”FCEDA總裁兼s*席執(zhí)行官杰拉爾德·戈登（Gerald L. Gordon）博士說(shuō)道，“這項(xiàng)調(diào)研的結(jié)果出于我們的意料之外，說(shuō)明大多數(shù)的員工（不論年齡大小、職位高低）的看法是：每代人憑借自己的天賦，都能在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”

    別小題大做了，經(jīng)驗(yàn)才是王道。

    我喜歡上述調(diào)研的結(jié)果。普通員工與管理人員都同意，熱情無(wú)法代替工作經(jīng)驗(yàn)。年齡較輕的員工在熱情方面所做出的貢獻(xiàn)較在經(jīng)驗(yàn)方面所做出的貢獻(xiàn)要明顯得多。這點(diǎn)是可以論證的。但他們中62%的人同意“熱情無(wú)法代替工作經(jīng)驗(yàn)”這一觀點(diǎn)。中年人（72%）以及年齡更大的員工（72%）也同意上述觀點(diǎn)。后兩者人群持同意觀點(diǎn)的占比較大，這點(diǎn)或許是可以理解的。

    還是回到我的建議上來(lái)吧。如果你正在尋找一份工作，卻擔(dān)心年齡成了找工作的阻礙，請(qǐng)看看我給你的十大建議吧。

    一、精于行業(yè)知識(shí)。

    盡z*大努力，確保自己能跟上技術(shù)趨勢(shì)以及你所在行業(yè)的變化情況。如果你沒(méi)有掌握核心技術(shù)技能，上當(dāng)?shù)氐膱D書(shū)館、社區(qū)學(xué)院或者其他場(chǎng)所，參加相關(guān)培訓(xùn)。如果需要的話(huà)，你還得另外參加一些課程，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)。假如你將轉(zhuǎn)型到一個(gè)新的領(lǐng)域，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)就顯得特別重要。

    二、展現(xiàn)你z*好的一面。

    保持良好的體型。在形象與穿著打扮上，給人留下精力充沛、年輕有朝氣的印象。面試官會(huì)“以貌取人”的，即使這么做是潛意識(shí)的。

    三、準(zhǔn)備好回答與年齡有關(guān)的問(wèn)題。

    必須強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：你能夠與任何年齡段的同事做到友好相處。你期待向年輕人學(xué)習(xí)，也期待成為他們的良師益友。

    四、尋求幫助。

    在這個(gè)在線簡(jiǎn)歷盛行的時(shí)代，要走到面試那一步，全靠熟人推薦。根據(jù)招聘咨詢(xún)公司CareerXRoads的一份報(bào)告，企業(yè)招聘員工的時(shí)候，會(huì)參考招聘信息或者其他資源，但更倚重員工的推薦。

    五、推銷(xiāo)年齡大的“優(yōu)勢(shì)”。

    年過(guò)五旬的員工往往都具有主動(dòng)工作的精神。他們知道怎樣把工作做好，也不像那些經(jīng)驗(yàn)較少的員工，無(wú)需接受太多手把手的指導(dǎo)。隨著年齡的增長(zhǎng)，你就會(huì)在知識(shí)積累和領(lǐng)導(dǎo)力上擁有很大的優(yōu)勢(shì)。

    六、做個(gè)自主創(chuàng)業(yè)者。

    使用你的技能，在家興辦自己的公司或者承接合同。接受咨詢(xún)或短期項(xiàng)目。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)造多種收入來(lái)源正是你正在尋找的目標(biāo)，而且它還能為你帶來(lái)收入、工作形式的改變以及靈活掌控時(shí)間這些好處。在你擁有長(zhǎng)達(dá)幾十年的工作匯報(bào)經(jīng)歷之后，靈活掌控時(shí)間這點(diǎn)你是可以做到的。